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[主观题]

企业招聘中常见的外部招聘方法有:()。

A.广告招聘

B.人员推荐

C.校园招聘

D.招聘会

E.网络招聘

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参考答案:A,B,C,D,E

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更多“企业招聘中常见的外部招聘方法有:()。”相关的问题
第1题
企业外部招聘的方法有()。

A.发布广告

B.借助中介机构

C.校园招聘

D.查阅档案资料法

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第2题
企业招募人员可以通过外部招募和内部招募的方式进行,其中外部招募的主要方法有()。

A.档案法

B.借助中介

C.布告法

D.发布广告

E.校园招聘

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第3题
下列关于影响招聘活动的内部因素的描述,正确的是()。

A.劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大

B.充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法,扩大招聘的范围

C.在外部招聘中,招聘来源的选择不受企业政策的影响

D.选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策

E.良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响,引起他们对企业空缺职位的兴趣

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第4题
外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员,这种招聘方法有众多优点()①被聘者没有“心理包袱”②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系③能够为企业带来新鲜空气④受到内部员工的欢迎和支持

A.①②③④

B.①②③

C.①②④

D.①③④

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第5题
企业外部招聘常用的方法不包括()。

A.广告招聘

B.招聘会

C.校园招聘

D.工作轮岗

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第6题
企业外部招募的主要方法包括()。

A.校园招聘

B.借助中介

C.熟人推荐

D.网络招聘

E.档案法

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第7题
企业向外部招聘时,在特定区域内张贴招聘广告的方法一般适用于招聘()。

A.高级熟练工人

B.专业技术人员

C.经营管理者

D.初级工人

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第8题
企业外部招聘的渠道有哪些?
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第9题
外部招聘是指借助于一些招聘渠道和方法,在组织外部寻找与岗位相匹配人才的过程。其主要方式有()。

A.人才市场招聘

B.校园招聘

C.媒体招聘

D.猎头公司等

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第10题
按照波特的价值链理论,企业的下列各项活动中,属于支持活动的有()。

A.技术开发中购买外部的测试服务

B.订货由手工订单改为电子订单

C.独特的员工招聘和培训方式

D.企业与政府和公众的公共关系

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