物业服务企业的招聘应根据企业发展战略等诸多因素制订招聘计划，以下不属于招聘计划内容的是（)。A．

物业服务企业的招聘应根据企业发展战略等诸多因素制订招聘计划，以下不属于招聘计划内容的是()。

A．人员的招聘条件

B．对应聘者进行审核

C．招聘渠道

D．招聘人数和人员结构

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更多“物业服务企业的招聘应根据企业发展战略等诸多因素制订招聘计划，…”相关的问题

第1题

物业企业制定的招聘计划的内容包括（）。

A.各类人员的招聘条件

B.招聘信息发布的时间、方式与范围

C.招聘的薪酬标准

D.招聘的渠道、方法

E.计划招聘人员总数和人员结构

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第2题

本案例中，物业服务公司制订的招聘计划的主要内容还应包括哪些？

某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。

本案例中，物业服务公司制订的招聘计划的主要内容还应包括哪些？

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第3题

在制订招聘计划时，具体的内容包括（)。

A.招聘渠道

B.招聘的规模

C.招聘时间

D.招聘的范围

E.招聘的力度

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第4题

企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是()。