首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理员(四级)
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[单选题]

通过人才交流中心招聘人员,具有针对性强、()等优点。

A.效果明显

B.报名者多

C.费用低廉

D.费用昂贵

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第1题
人才交流中心不具有的特点是() (A) 一般建有人才资料苦库 (B) 针对性强(C) 适于热门人才的招聘
人才交流中心不具有的特点是()

(A) 一般建有人才资料苦库

(B) 针对性强

(C) 适于热门人才的招聘

(D) 费用低廉

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第2题
以下属于报纸媒体的优点的是()。

A.形象生动逼真,感染力强

B.专业性强,针对性强

C.表现手法多样,艺术性强

D.简便灵活,制作方便,费用低廉

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第3题
人员推销的优点有()。

A.费用小

B.双向沟通

C.灵活性好

D.针对性强

E.信息反馈迅速

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第4题
通过人才交流中心选择人员,适用于有长期招聘计划的企业,但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。

A.错误

B.正确

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第5题
通过互联网进行招聘是近年来新兴的一种招聘方式。它具有费用低、覆盖面广、发布周期长、联系快捷方便、供需双方选择余地大,且不受时间、地域的限制等优点.

A.错误

B.正确

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第6题
砌体结构的优点有()。

A.自重轻

B.费用低廉

C.抗震性能好

D.保温性能好

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第7题
报纸媒介的优点是()。

A、针对性强

B、专业性强

C、时效性强

D、直观、形象

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第8题
关于空腹血糖检测费用与价值的说法正确的是()。

A.空腹血糖不如餐后2小时常用

B.空腹血糖费用相对低廉

C.空腹血糖特异性不足

D.空腹血糖费用相对昂贵

E.空腹血糖敏感性好

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第9题
招聘总成本中的直接成本部分不包括()。

A.招募费用

B.选拔费用

C.内部提升费用

D.招聘人员差旅费

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