首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师（三级）

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

培训课程内容应以（），是使培训工作取得成功的关键之举。

A.讲求授课效果

B.实现培训课程目标

C.做好充分准备

D.调动学员参与的积极性

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第1题

培训方法的选择应坚持的原则是（）

A.有利于理论的掌握

B.有利于课堂控制

C.有利于实现课程目标

D.有利于调动学员积极性

E.有利于教师传授知识和技能

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第2题

在对多样化的培训手段进行选择时，应坚持（）原则。

A.有利于最大限度利用资源

B.有利于实现课程目标

C.有利于调动学员的积极性

D.有利于教师传授知识和技能

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第3题

培训动员的意义在于（）

A.告知有关培训的详细情况

B.调动学员强烈的动机和学习积极性

C.做好培训资源的准备

D.了解特殊要求

E.强调培训纪律

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第4题

培训评价的具体目的是（）

A.引导培训工作服务于经济社会需要

B.调动受训者参与培训的积极性

C.评价培训方案的优势

D.对培训过程管理与监控

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第5题

培训评价最根本的目的是（）

A.提高培训工作质量，促进就业和再就业

B.对培训过程管理与监控

C.引导培训工作服务于经济社会需要

D.调动受训者参与培训的积极性

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第6题

培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。

A.满足培训需求

B.实现培训课程目标

C.满足个人和组织绩效

D.有效利用培训资源

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第7题

培训评价最直接的目的是（）

A.提高培训工作质量，促进就业和再就业

B.引导培训工作服务于经济社会需要

C.调动受训者参与培训工作的积极性

D.了解受训者现有的水平及可能发展空间

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第8题

由于培训的制度是由企业制定的，所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动系统化、规范化、制度化。

A．错误

B．正确

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第9题

由于培训的制度是由企业制定的，所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动（）。

A.常态化；

B.丰富化；

C.系统化；

D.规范化。

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