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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

由于培训的制度是由企业制定的,所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性,同时也使企业的培训活动()。

A.常态化;

B.丰富化;

C.系统化;

D.规范化。

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第1题
由于培训的制度是由企业制定的,所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性,同时也使企业的培训活动系统化、规范化、制度化。

A.错误

B.正确

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第2题
企业()作为培训环境的重要组成部分,其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据,促使培训沿着法制化、规范化的轨道运行。

A.培训制度的设计

B.培训政策的制定

C.培训机制的运行

D.培训规范的实施

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第3题
企业制定()办法,有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性,促进企业培训管理的规范化和科学化。

A.增加业务活动;

B.开展实操培训;

C.严格培训纪律;

D.培训学分管理。

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第4题
培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加,建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度,是对()的激励。

A.培训者

B.员工

C.主管

D.企业

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第5题
企业制定培训学分管理办法,有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性,促进企业()的规范化和科学化。

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第6题
员工培训制度的制定原则:保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工()。

A.保证员工的长期性

B.保证教师资源

C.保证培训资源

D.保证薪酬的资源

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第7题
企业各个方面的培训制度虽然内容有所不同,但是一般情况下应该包括制定制度的依据、培训
的目的或宗旨、培训制度的实施办法、()等。

A.培训的方法与途径

B.培训制度的核准与执行

C.培训制度的解释

D.培训制度的修订

E.培训合同的条款

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第8题
制定和修订培训制度时,要从()的角度出发,为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架,
使培训与开发活动走向制度化和规范化。

A.社会

B.企业

C.目标

D.战略

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第9题
企业的一个员工由主管提升到经理应该经过()。

A.职前训练

B.在职培训

C.发展培训

D.制度培训

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