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第1题
组织实施培训计划的方法与步骤主要包括（）。
A.公布培训计划
B.做好培训资源的准备
C.做好培训动员工作
D.做好培训教师的准备
E.做好培训资金的准备
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第2题
培训课程内容应以()，是使培训工作取得成功的关键之举。
A.讲求授课效果
B.实现培训课程目标
C.做好充分准备
D.调动学员参与的积极性
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第3题
组织实施培训计划的方法与步骤主要包括（)。
A.公布培训计划
B.做好培训资源的准备
C.做好培训动员工作
D.做好培训教师的准备
E.做好培训资金的准备
第4题
通常在培训前由培训组织部门实施，了解受训人的具体情况的评估方案称为（）
A.诊断性评估方案
B.综合不同意见
C.了解特殊要求
D.进行培训动员
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第5题
学员培训纪律规定主要解决（）问题。
A.培训纪律过于严格；
B.培训纪律要求不规范；
C.培训请假的审批主体不明确；
D.违反培训纪律的处罚措施不明确。
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第6题
在实施培训项目计划时，（）环节关注的是参加培训者对培训内容、时间方式等安排可能会有的不同意见。
A.公布培训计划
B.综合不同意见
C.了解特殊要求
D.进行培训动员
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第7题
企业制定学员培训纪律规定，主要是为了严肃培训各环节的纪律，合理、有效地利用()，提高培训质量。
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第8题
培训评价最直接的目的是（）
A.提高培训工作质量，促进就业和再就业
B.引导培训工作服务于经济社会需要
C.调动受训者参与培训工作的积极性
D.了解受训者现有的水平及可能发展空间
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第9题
由于培训的制度是由企业制定的，所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动系统化、规范化、制度化。
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