首页 > 职业资格考试> 人力资源> 高级人力资源管理师（一级）

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

确定关键绩效指标的SMART原则不包括()。

A.明确性原则

B.可测性原则

C.可变原则

D.相关性

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第1题

确定关键绩效指标的原则SMART原则，具体包括以下那些内容（）。 A．具体的B．真实的C．可

确定关键绩效指标的原则SMART原则，具体包括以下那些内容（）。

A．具体的

B．真实的

C．可度量的

D．有代表性的

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第2题

确定关键绩效指标的SMART原则包括（）。

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第3题

说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.

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第4题

确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指()。

A.目标细化，并可随情境改变

B.目标可度量或可行为化

C.目标结果可观察或可证明

D.在适度时间内可实现

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第5题

关键绩效指标（KPI）的SMART原则

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第6题

从平衡计分卡的角度进行KPI设计的指标分解，内容包括（)。

A.战略地图

B.任务分工矩阵

C.目标分解鱼骨图

D.确定关键绩效指标的原则

E.关键绩效指标的内容与分解

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第7题

在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的（)。A．具体的原则B．可度量的原则C．可

在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的()。

A．具体的原则

B．可度量的原则

C．可实现的原则

D．有时限的原则

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第8题

选择企业关键绩效指标应遵循的几个原则（)

A.指标的有效性

B.指标的重要性

C.指标的超前性

D.指标的可操作性

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第9题

关键绩效指标的层层分解不包括（）

A.行业

B.企业

C.部门

D.岗位

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第10题

提取关键绩效指标的方法不包括（）。

A.问卷调查法

B.目标分解法

C.关键分析法

D.标杆基准法

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