首页 > 财会类考试> 中级经济师> 专业知识与实务

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

确定关键绩效指标的原则SMART原则，具体包括以下那些内容（）。 A．具体的B．真实的C．可

确定关键绩效指标的原则SMART原则，具体包括以下那些内容（）。

A．具体的

B．真实的

C．可度量的

D．有代表性的

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“确定关键绩效指标的原则SMART原则，具体包括以下那些内容（…”相关的问题

第1题

在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的()。A．具体的原则B．可度量的原则C．可

在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的()。

A．具体的原则

B．可度量的原则

C．可实现的原则

D．有时限的原则

点击查看答案

第2题

确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指()。

A.目标细化，并可随情境改变

B.目标可度量或可行为化

C.目标结果可观察或可证明

D.在适度时间内可实现

点击查看答案

第3题

确定关键绩效指标的SMART原则不包括()。

A.明确性原则

B.可测性原则

C.可变原则

D.相关性

点击查看答案

第4题

确定关键绩效指标的SMART原则包括()。

确定关键绩效指标的SMART原则包括（）。

点击查看答案

第5题

设计关键绩效指标的原则要求，除应符合具体化外，还应满足（)

A.可度量

B.现实存在

C.时限性

D.能实现

点击查看答案

第6题

制定绩效目标的SMART原则不包括（)。

A.明确具体的

B.可衡量的

C.切实可行的

D.结果导向的

点击查看答案

第7题

SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是()。A.与业绩相关的B.具体的C.有明

SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A.与业绩相关的

B.具体的

C.有明确导向的

D.高而可攀的

点击查看答案

第8题

从平衡计分卡的角度进行KPI设计的指标分解，内容包括（)。

A.战略地图

B.任务分工矩阵

C.目标分解鱼骨图

D.确定关键绩效指标的原则

E.关键绩效指标的内容与分解

点击查看答案

第9题

目标分解需遵循SMART原则，具体原则不包括（)。

A、目标是明确、具体的

B、目标是可以度量的

C、目标是可以超越的

D、目标是可以实现的

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备16018319号-4 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：2861363944@qq.com