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[多选题]

选择企业关键绩效指标应遵循的几个原则()

A.指标的有效性

B.指标的重要性

C.指标的超前性

D.指标的可操作性

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第1题
说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.
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第2题
从平衡计分卡的角度进行KPI设计的指标分解,内容包括()。

A.战略地图

B.任务分工矩阵

C.目标分解鱼骨图

D.确定关键绩效指标的原则

E.关键绩效指标的内容与分解

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第3题
行政绩效指标的设置应遵循的原则是()。

A.客观全面原则

B.一致性原则

C.相关性原则

D.“软”、“硬”指标原则

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第4题
以下关于关键绩效指标的说法,不正确的是()。

A.关键绩效指标的战略导向性不明确

B.关键绩效指标对绩效管理系统的牵引方向不明确

C.关键绩效指标强调对过程的监控,而忽视了结果

D.关键绩效指标强调战略性

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第5题
设定关键绩效指标的原因
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第6题
预警信号指标预警信号指标的选取应符合灵敏性原则、超前性原则、稳定性原则、时效性原则、可行性原则。()
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第7题
选择关键绩效指标的原则包括()。

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第8题
关键绩效指标的层层分解不包括()

A.行业

B.企业

C.部门

D.岗位

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第9题
确定指标的权重应遵循的原则包括()。

A.系统性原则

B.各指标权重的取值范围在0~1之间

C.可测性原则

D.同一层次的所有指标的权重总和为l

E.层次性

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第10题
确定关键绩效指标的SMART原则不包括()。

A.明确性原则

B.可测性原则

C.可变原则

D.相关性

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