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选择关键绩效指标的原则包括()。

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第1题
确定关键绩效指标的SMART原则包括()。

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第2题
说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.
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第3题
选择企业关键绩效指标应遵循的几个原则()

A.指标的有效性

B.指标的重要性

C.指标的超前性

D.指标的可操作性

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第4题
从平衡计分卡的角度进行KPI设计的指标分解,内容包括()。

A.战略地图

B.任务分工矩阵

C.目标分解鱼骨图

D.确定关键绩效指标的原则

E.关键绩效指标的内容与分解

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第5题
确定关键绩效指标的原则SMART原则,具体包括以下那些内容()。 A.具体的B.真实的C.可

确定关键绩效指标的原则SMART原则,具体包括以下那些内容()。

A.具体的

B.真实的

C.可度量的

D.有代表性的

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第6题
简述选择关键绩效指标和确定工作产出的原则。
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第7题
确定关键绩效指标的SMART原则不包括()。

A.明确性原则

B.可测性原则

C.可变原则

D.相关性

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第8题
设定关键绩效指标的原因
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第9题
以下关于关键绩效指标的说法,不正确的是()。

A.关键绩效指标的战略导向性不明确

B.关键绩效指标对绩效管理系统的牵引方向不明确

C.关键绩效指标强调对过程的监控,而忽视了结果

D.关键绩效指标强调战略性

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第10题
企业绩效管理是一个包括多阶段、多项目标的综合管理过程,包括绩效计划、()、绩效反馈与面谈绩效结果与应用几个过程。
A、绩效目标

B、绩效考评

C、绩效辅导

D、绩效改进

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