首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理师(二级)
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[单选题]

提取关键绩效指标的方法不包括()。

A.问卷调查法

B.目标分解法

C.关键分析法

D.标杆基准法

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第1题
下列各项不属于提取关键绩效指标方法的是()。A.问卷调查法B.目标分解法C.关
下列各项不属于提取关键绩效指标方法的是()。

A.问卷调查法

B.目标分解法

C.关键分析法

D.标杆基准法

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第2题
目标分解法提取关键绩效指标是参照()设定目标的方法。

A.平衡记分卡

B.目标管理法

C.关键因素分析法

D.标杆基准法

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第3题
下列哪一项不属于选择KPI的方法()?

A.标杆基准法

B.成功关键分析法

C.策略目标分解法

D.关键因素分析法

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第4题
下列属于系统绩效考核方法的是()。

A.目标管理法

B.平衡积分卡法

C.关键绩效指标法

D.标杆超越法

E.排序法

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第5题
()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A.目标管理法B.平衡计分卡法C.标杆超越法D.关键绩效指
是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

A.目标管理法

B.平衡计分卡法

C.标杆超越法

D.关键绩效指标法

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第6题
下列绩效考核方法中,()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A.目标管理法B.平衡
下列绩效考核方法中,()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

A.目标管理法

B.平衡计分卡法

C.标杆超越法

D.关键绩效指标法

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第7题
简述提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤。

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第8题
是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A.目标管理法B.平衡计分卡法C.
是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

A.目标管理法

B.平衡计分卡法

C.标杆超越法

D.关键绩效指标法

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第9题
能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是()。A.标杆超越法B.目标管理法
能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是()。

A.标杆超越法

B.目标管理法

C.平衡计分卡法

D.关键绩效指标法

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