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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（)。A.员工的婚姻状况B.员工的学历水平C.员工的工作经

下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是()。

A.员工的婚姻状况

B.员工的学历水平

C.员工的工作经历

D.员工与原用人单位的劳动关系状况

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第1题

面试中，人员甄选的依据是（）。

A.员工的工作经历

B.工作说明书和工作描述

C.员工的个性特征

D.员工的学历

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第2题

劳动关系是()。

A.用人单位与用人单位之间的关系

B.用人单位与员工之间的关系

C.用人单位内员工之间的关系

D.用人单位与外部人员之间的关系

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第3题

劳动关系是（)。

A.用人单位与用人单位之间关系

B.用人单位与员工之间关系

C.用人单位内员工之间关系

D.用人单位与外部人员之间关系

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第4题

下列选项对员工关系概念说法正确的是（）

A.员工关系的角色只有政府、雇主、人力资源管理者

B.员工关系不具有时代性

C.员工关系具有时代性

D.员工关系的实质是雇主与雇员的合作

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第5题

员工基本能力情况调查表不包括（）

A.员工的政治面貌

B.培训背景

C.工作经历

D.主管的能力评价

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第6题

员工满意度调查是为了（）。

A.了解员工的真实状况

B.走形式

C.处罚员工

D.收集员工意见

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第7题

从个体分析员工素质应包括（）。

A.分析员工日常工作表现

B.分析员工的表达能力

C.分析员工的个性潜能及人格特质

D.分析员工的学历水平及职业资格水平

E.分析员工的智能结构及心理素质

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第8题

下列人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。A.预测人力资源的需求与供给B.协调劳

动关系C.确定薪酬的结构与水平D.对员工的工作结果做出评价

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第9题

在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平，获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于()。

A、静止员工

B、明星员工

C、枯萎员工

D、成长员工

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