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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

从个体分析员工素质应包括（）。

A.分析员工日常工作表现

B.分析员工的表达能力

C.分析员工的个性潜能及人格特质

D.分析员工的学历水平及职业资格水平

E.分析员工的智能结构及心理素质

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第1题

分析员工素质的基本依据是（）。

A.个人潜能及人格特质

B.学历及职业资格水平

C.日常工作表现

D.个人能力

E.个人技术职务

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第2题

分析员工素质的基本依据包括（）

A.个性潜能及人格特征

B.思想道德和实际能力

C.学历水平及职业资格水平

D.日常工作表现

E.工作中的创新能力

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第3题

分析员工素质的基本要素包括（）。

A.个人潜能及个人特质

B.身体健康状况

C.学历水平及职业资格水平

D.日常工作表现

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第4题

人力资源的素质分析包括好几方面，其中错误的是（）

A.人力资源的思想觉悟和企业的群体文化

B.员工的知识技能水平

C.员工的心理健康分析

D.员工的学历层次

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第5题

下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是()。A.员工的婚姻状况B.员工的学历水平C.员工的工作经

下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是()。

A.员工的婚姻状况

B.员工的学历水平

C.员工的工作经历

D.员工与原用人单位的劳动关系状况

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第6题

企业员工规划的设计必须满足（）。

A.企业及员工两方面的需求

B.兼顾生产经营及员工休息时间

C.兼顾企业资源条件及员工素质基础

D.充分考虑企业人才培养的超前性

E.充分考虑培训结果的不确定性

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第7题

人岗匹配包括（）。

A.岗位与岗位之间相匹配

B.员工与员工之间相匹配

C.工作报酬与员工贡献相匹配

D.工作要求与员工素质相匹配

E.工作报酬与员工学历相匹配

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第8题

“绩效”一般包含两个方面的内容（)。

A.员工态度

B.员工特点

C.员工的工作结果

D.影响员工工作结果的行为、表现及素质

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第9题

在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平，获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于()。

A、静止员工

B、明星员工

C、枯萎员工

D、成长员工

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