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第1题
根据从事部门的数据，某单位的女性员工多于男性员工。中共党员员工多于政治面貌为群众的员工。(该单位员工政治面貌只有中共党员和群众两种情况)下列判断一定正确的是()
A.政治面貌为群众的女性员工多于政治面貌为群众的男性员工
B.政治面貌为中共党员的男性员工多于政治面貌为中共党员的女性员工
C.政治面貌为中共党员的女性员工多于政治面貌为群众的男性员工
D.政治面貌为群众的男性员工多于政治面貌为中共党员的男性员工
第2题
培训工作应坚持“基于岗位胜任能力的培训与评价，致力于提升员工的岗位胜任能力”的工作理念，分层分类分专业开展员工岗位知识、技能和潜能的培训，鼓励和支持员工通过集中培训、网络培训、在岗培训、自主选学等多种方式，努力提高岗位胜任能力。（)
第3题
全员培训的目标可以从以下两个层面来考察。从组织方面看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小程度；从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。那么下列选项中，四个答案都是员工培训的具体目标的选项是（）。
A.传递信息，更新知识，评价绩效，甄选人员
B.发展能力，评价绩效，改变态度，增加效益
C.传递信息，改变态度，更新知识，发展能力
D.更新知识，发展能力，评价绩效，改变态度
第6题
学习与成长绩效指标不包括()。A．评价员工智力的指标B．评价员工能力的指标C．评价企业信息能力的指
学习与成长绩效指标不包括()。
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A．评价员工智力的指标
B．评价员工能力的指标
C．评价企业信息能力的指标
D．评价激励、授权与协作的指标
第7题
进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有（）。
A.员工同事的评价？
B.员工主管的书面评价
C.员工的技能测试成绩？
D.员工业绩考核的记录
E.员工个人填写的培训需求调查问卷
第9题
为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训是()。A．入职培训B．操作层员工的知识和
为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训是()。
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A．入职培训
B．操作层员工的知识和能力培训
C．专题培训
D．管理层员工的知识和能力培训
