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第1题
培训流程管理中的第一步是()。A.制定培训计划B.分析培训需求C.落实培训前准备工作D.通知培训学员
培训流程管理中的第一步是()。
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A.制定培训计划
B.分析培训需求
C.落实培训前准备工作
D.通知培训学员
第2题
员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程：第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是（）。
A.培训效果的转化
B.培训结果的分析
C.培训效果的评估
D.员工培训的进行
第3题
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）
A.人员素质测评
B.培训计划制定
C.制定开发方案
D.培训实施设计
第5题
在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。
A.长远发展规划
B.人力资源的总体计划
C.人力资源需求规划
D.市场推广规划
第7题
关于培训计划论述正确的是（）
A.制定培训计划是培训工作发展的重要手段
B.综合培训计划一般是年度培训计划
C.单项培训计划是综合培训计划的基础
D.综合培训计划是单项培训计划制定的指导性文件
第9题
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
A.人员素质测评
B.培训计划制度
C.制定开发方案
D.培训实施设计
