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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

A.人员素质测评

B.培训计划制定

C.制定开发方案

D.培训实施设计

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第1题

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

A.人员素质测评

B.培训计划制度

C.制定开发方案

D.培训实施设计

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第2题

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

A.人员素质测评

B.培训计划制度

C.制定开发方案

D.培训实施设计

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第3题

人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。

A.需求分析

B.人员素质测评

C.制定开发方案

D.制定实施方案

E.设计培训课程方

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第4题

人力资源开发的基本工作程序（）。

A.需求分析

B.制定开发方案

C.设计培训课程方案

D.天发培训过程的组织、检查、监督和指导

E.培训效果评估

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第5题

（）不属于人力资源开发的基本工做程序。

A.设计培训课程方案

B.出版培训教材

C.培训效果评估

D.需求分析

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第6题

系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括以下环节：______。

A.培训需求分析

B.培训计划的制定

C.培训活动的组织实施

D.培训效果的评估

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第7题

以下属于课程开发工作的基本程序的是（）。

A.培训项目或培训活动方案的分析论证

B.起草课程开发方案草案，提交专家论证评估

C.报送审核

D.实施并进行跟踪信息反馈

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第8题

开展职业培训工作的基本程序包括以下哪些步骤（）。

A.培训需求分析

B.制定培训计划

C.培训课程和教学设计

D.确定决策对象

E.培训效果评价

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第9题

以下不属于课程开发工作的基本程序的是（）。

A.培训项目或培训活动方案的分析论证

B.起草课程开发方案草案，提交专家论证评估

C.实施并进行跟踪信息反馈

D.不断修订以通过终审

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