首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理员(四级)
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

主要用于了解应聘者与未来行为相关的意向或倾向的是()。A.情景式面试B.行为描述式面试C.心理面

主要用于了解应聘者与未来行为相关的意向或倾向的是()。

A.情景式面试

B.行为描述式面试

C.心理面试

D.人才测评

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第1题
行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面,而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景,前者为了了解应聘者过去的行为,后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。

A.错误

B.正确

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第2题
通过向应聘者询问以前工作行为的问题,来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为()

A.行为表述式面试

B.情景是面试

C.综合式面试

D.系列式面试

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第3题
行为描述式面试是基于行为的连贯性原理发展起来的面试方式,是一种采用专门设计的问题来()行为
行为描述式面试是基于行为的连贯性原理发展起来的面试方式,是一种采用专门设计的问题来()行为的结构化面试方法。

A.了解应聘者过去在特定情况下

B.了解应聘者在设定情景下如何反应

C.预测应聘者未来对特定情况的反应

D.评价应聘者的某种心理素质与空缺职位所期望的行为模式进行比较

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第4题
由心理学家或人力资源专家主持的,目的在于评价应聘者的某种心理素质(如独立性、责任心)的面试,是(
)。

A.情境式面试

B.行为描述式面试

C.心理面试

D.结构化面试

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第5题
为了了解应聘者沟通能力,宜采用何种面试方式()

A.小组面试

B.压力面试

C.情景式面试

D.结构化面试

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第6题
按照面试内容设计的重点分类,面试可以分为()。

A.行为表述式面试

B.情景式面试

C.压力面试

D.综合式面试

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第7题
下列不属于按照面试内容设计的面试形式是()

A.行为表述面试

B.情景式面试

C.综合式面试

D.结构化面试

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第8题
()可以是漫谈式的,面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断
()可以是漫谈式的,面试考官与应聘者随意交谈。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

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第9题
()可以是漫谈式的,面试考官与应聘者随意交谈。 A.初步面试?B.结构化面试?C.诊断面试D.非结构化
()可以是漫谈式的,面试考官与应聘者随意交谈。

A.初步面试?

B.结构化面试?

C.诊断面试

D.非结构化面试

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