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个人绩效考评结果作为干部管理的重要参考，主要运用于（)等方面。
A.税务人员干部任用
B.评先评优
C.公务员年度考核
D.工资制度
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A年终最后量化得分是评优评先的唯一标准
B数字人事是基础，党管干部是根本，量化但不唯分
C税务干部通过个人成长账户，可以查看本人得分以及本单位(本部门)的最高分、最低分、平均分、中位值
D年终得分分档将作为提拔干部的重要参考
A平时考核与年终考核相结合、个人自评与纳税人评价相结合
B平时考核与个人自评相结合、年终考核与组织评价相结合
C平时考核与组织评价相结合、年终考核与个人自评相结合。
D平时考核与年终考核相结合、个人自评与组织评价相结合
A.组织推荐
B.会议推荐
C.个别谈话推荐
D.个人推荐
A．应将领导干部8小时以内的职业道德纳入考核
B．考核领导干部“私德”涉嫌侵犯个人隐私
C．“私德”考核指标难以量化，更难以比较
D．领导干部的人际关系状况对考核结果有影响
