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第4题
下列最适宜作为考核利润中心负责人业绩的指标是（）。A.利润中心边际贡献B.公司利润总额C.利润中
下列最适宜作为考核利润中心负责人业绩的指标是（）。
A.利润中心边际贡献
B.公司利润总额
C.利润中心部门边际贡献
D.利润中心可控边际贡献
第5题
最适合作为企业内部利润中心业绩评价指标的是（)。A．部门营业收入B．部门成本C．部门可控边际贡献D．
最适合作为企业内部利润中心业绩评价指标的是()。
A．部门营业收入
B．部门成本
C．部门可控边际贡献
D．部门税前利润
第6题
一般来说，常见的部门组合方式主要有 （)A 、 以计划为中心的部门组合方式B 、 以工作和任务为
一般来说，常见的部门组合方式主要有 ()
A 、 以计划为中心的部门组合方式
B 、 以工作和任务为中心的部门组合方式
C 、 以效果为中心的部门组合方式
D 、 以成果为中心的部门组合方式
E 、 以关系为中心的部门组合方式
第8题
某企业内部乙车间是人为利润中心，本期实现内部销售收入200万元，销售变动成本为120万元，该中心负
责人可控固定成本为20万元，该中心负责人不可控但应由该中心负担的固定成本10万元。则下列说法正确的是()。
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A．该利润中心的可控边际贡献为80万元，部门边际贡献为60万元
B．该利润中心的可控边际贡献为80万元，部门边际贡献为50万元
C．该利润中心的可控边际贡献为60万元，部门边际贡献为50万元
D．该利润中心的可控边际贡献为50万元，部门边际贡献为60万元
