题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

传统的企业诊断方法是人工诊断法，主要市场是()

传统的企业诊断方法是人工诊断法，主要市场是（)

A、企业领导

B、企业员工

C、诊断专家

D、企业中层管理者

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“传统的企业诊断方法是人工诊断法，主要市场是()”相关的问题

第1题

传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡()，企业员工参与企业目标的设

立。

A参与制目标设定法

B专家目标设定法

C员工目标设定法

点击查看答案

第2题

企业战略管理的主体是()。A.企业全体员工B.企业管理者C.企业高层管理者

企业战略管理的主体是（）。

A.企业全体员工

B.企业管理者

C.企业高层管理者

D.企业战略专家

点击查看答案

第3题

企业人力资源开发工作者应该在原有的人力资源()的基础上，更多地承担企业人力资源开发活动的“顾问”，从而能够不断加强与企业直线部门领导之间的沟通与协调，及时诊断企业、部门和员工之间人力资源开发活动的种种实际问题，并提出有效解决这些问题的对策。

A.开发人员

B.实施者

C.管理者

D.以上说法均正确

点击查看答案

第4题

企业先进文化的代表是()。A.企业的员工B.企业家C.企业的楷模D.企业的管理者

企业先进文化的代表是（）。

A.企业的员工

B.企业家

C.企业的楷模

D.企业的管理者

点击查看答案

第5题

最近一年，该企业中层管理者的离职率明显上升，已有将近30%的中层管理者离职。请为该企业日常管理工

作提出相应的改进措施。（10分）

查看材料

点击查看答案

第6题

以下关于人员精简的说法中正确的是？（)

A.“后进先出”严重伤害企业员工的忠诚度

B.“先进先出”影响企业的长期发展和创新

C.按照绩效会让一部分具有创新能力的人离开企业

D.中层管理者一般不喜欢按照绩效的方式

点击查看答案

第7题

企业文化的创导者和培育者是()。A.企业的员工B.企业家C.企业的楷模D.企业的管理者

企业文化的创导者和培育者是（）。

A.企业的员工

B.企业家

C.企业的楷模

D.企业的管理者

点击查看答案

第8题

企业培训涉及到两个培训主体，即()。A．企业和决策者B．企业和管理者C．企业和部门D．企业和员工

企业培训涉及到两个培训主体，即()。

A．企业和决策者

B．企业和管理者

C．企业和部门

D．企业和员工

点击查看答案

第9题

企业薪酬系统竞争力评价方法包括（）。

A.诊断法

B.满意度调查

C.招聘结果调查

D.骨干员工流失率调查

E.分析调查法

点击查看答案

湘ICP备16018319号-4 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：2861363944@qq.com