首页 > 职业资格考试> 人力资源
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方,则应该划为()范围。

A.PRI

B.WAI

C.岗位职责指标

D.KPI

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方,则应…”相关的问题
第1题
从平衡计分卡的角度进行KPI设计的指标分解,内容包括()。

A.战略地图

B.任务分工矩阵

C.目标分解鱼骨图

D.确定关键绩效指标的原则

E.关键绩效指标的内容与分解

点击查看答案
第2题
在以下选项中,正确的绩效考核指标体系设计步骤是()。

A、确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→分解组织目标与确定岗位职责→设置考评指标的优先顺序→确定考核指标的标准→建立考评指标的考评尺度

B、分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→设置考评指标的优先顺序→确定考核指标的标准→建立考评指标的考评尺度

C、设置考评指标的优先顺序→确定考核指标的标准→分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→建立考评指标的考评尺度

D、确定考核指标的标准→建立考评指标的考评尺度→分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→设置考评指标的优先顺序

点击查看答案
第3题
企业在制定KPI时要明确指标的种类,即()。

A.业绩指标和驱动指标

B.财务和非财务指标

C.确定平衡计分卡的评价指标的权重

D.内部和外部指标

E.滞后与超前指标

点击查看答案
第4题
KPI档案库一般不包括以下内容:()

A.指标对应的目标要求

B.指标计算公式

C.指标执行主要负责人

D.指标的设计方法

点击查看答案
第5题
KPI 是关键绩效指标的缩写()
点击查看答案
第6题
PRI 指标()。

A.与岗位紧密相关

B.与个人的努力程度相关

C.是非量化的指标

D.与KPI重叠时应该划给KPI

E.反映了企业组织对部门和岗位的要求

点击查看答案
第7题
关键绩效考核指标的缩写是()

A.CPI

B.GDP

C.KPI

D.PPI

点击查看答案
第8题
编制时间数列的原则是()。

A.指标的计量单位一致

B.指标的经济内容相同

C.总体范围一致

D.时期长短一致

E.指标的计算方法一致

点击查看答案
第9题
关于关键绩效指标(KPI)的说法,正确的是()。A.KPI指标是由上前下层层分解而成的B.指标解决的问题不
关于关键绩效指标(KPI)的说法,正确的是()。

A.KPI指标是由上前下层层分解而成的

B.指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题

C.企业KPI指标的数量一般为15-18个

D.KPI指标要全面量化

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改