首页 > 职业资格考试> 人力资源> 高级人力资源管理师(一级)
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

PRI指标( )。

A.与岗位紧密相关

B.与个人的努力程度相关

C.是非量化的指标

D.与KPI重叠时应该划给KPI

E.反映了企业组织对部门和岗位的要求

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第1题
岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方,则应该划为()范围。

A.PRI

B.WAI

C.岗位职责指标

D.KPI

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第2题
根据部门和岗位的工作说明书中的内容,提炼而成的指标是()

A.WAI

B.KPI

C.PRI

D.PCI

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第3题
在绩效指标库中,可以对各岗位员工建立的指标有()。

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.WAI

E.NNI

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第4题
绩效考评指标体系设计,应掌握()的概念以及设计步骤。

A.关键绩效指标(KPI)

B.岗位职责指标(PRI)

C.岗位胜任特征指标(PCI)

D.工作态度指标(wAI)

E.否决指标(NNI)

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第5题
以下不适合对组织的考评的指标是()

A.KPI

B.PCI

C.WAI

D.PRI

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第6题
关于PRI说法正确的是()。

A.与KPI全没有关系

B.是绩效考核体系的定性指标

C.与KPI相比,同岗位自身工作职责的关联性更强

D.根据工作说明书中的工作描述和任职条件归纳总结提炼而成

E.在行政人事类职位的考核中比销售生产类职位的考核中体现得更多

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第7题
在绩效指标库中,()是部门和班组层面不会出现的指标

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.WAI

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第8题
关于PRI,下列说法正确的是()。

A.与KPI完全没有关系

B.是绩效考核体系的定性指标

C.与KPI相比,同岗位自身工作职责的关联性更强

D.根据工作说明书中的工作描述和任职条件归纳总结提炼而成

E.在行政人事类职位的考核中比销售生产类职位的考核中体现得更多

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第9题
以下不属于既适合对人员的考评,又可适合对部门的考评的绩效指标是()。

A.PCI

B.WAI

C.PRI

D.KPI

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