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更多“KPI 是关键绩效指标的缩写()”相关的问题
第2题
关键绩效指标法(KPI)是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。()
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第3题
从平衡计分卡的角度进行KPI设计的指标分解,内容包括()。
A.战略地图
B.任务分工矩阵
C.目标分解鱼骨图
D.确定关键绩效指标的原则
E.关键绩效指标的内容与分解
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第5题
建立合理的关键业绩指标是KPI的关键。()
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第6题
关于关键绩效指标(KPI)的说法,正确的是()。A.KPI指标是由上前下层层分解而成的B.指标解决的问题不
关于关键绩效指标(KPI)的说法,正确的是()。
A.KPI指标是由上前下层层分解而成的
B.指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题
C.企业KPI指标的数量一般为15-18个
D.KPI指标要全面量化
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第7题
以下关于关键绩效指标的说法,不正确的是()。
A.关键绩效指标的战略导向性不明确
B.关键绩效指标对绩效管理系统的牵引方向不明确
C.关键绩效指标强调对过程的监控,而忽视了结果
D.关键绩效指标强调战略性
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第8题
关键绩效指标(KPI)的SMART原则
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第10题
说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.
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