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更多“人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是（）。”相关的问题
第3题
人力资源规划的起点是()。A.人员供给预测B.组织日标与战略分析C.人员需求预测D.供需匹配
人力资源规划的起点是（）。
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A.人员供给预测
B.组织日标与战略分析
C.人员需求预测
D.供需匹配
第4题
人力资源规划的第一步是()。 A．人力资源信息搜集 B．人力资源供给预测 C．人力资源需
人力资源规划的第一步是（）。
点击查看答案
A．人力资源信息搜集
B．人力资源供给预测
C．人力资源需求预测
D．制订人力资源管理目标
第5题
人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）
A.调查分析准备阶段
B.进行供给和需求的预测阶段
C.规划的制定和实施阶段
D.规划的评估和设计阶段
第6题
易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。根据上述材料，回答下列问题。进行人力资源规划之前，人力资源部门首先必须()。
A.进行人力供给预测
B.起草计划匹配供需
C.执行规划和实施监控
D.核查现有人力资源
第7题
战略性人力资源管理的纵向匹配包括（)。
A.人力资源规划、组织结构及组织文化与战略的匹配
B.人力资源具体的实践活动与人力资源规划的匹配
C.个体目标与组织目标的匹配
D.人力资源各种实践活动间的匹配
第8题
（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
A.企业人力资源预测
B.企业人力资源分析
C.人力资源规划
D.企业人力资源管理
