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[单选题]
人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）
A.调查分析准备阶段
B.进行供给和需求的预测阶段
C.规划的制定和实施阶段
D.规划的评估和设计阶段
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B.进行供给和需求的预测阶段
C.规划的制定和实施阶段
D.规划的评估和设计阶段
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A.对人力资源规划进行评估
B.估算人力资源工资变动趋势
C.分析职位信息与组织结构之间的关系
D.制定人力资源供求平衡政策
A.需要认识企业现状及人力资源现实表现
B.不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题
C.需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
D.需要挖掘企业人力资源的潜力
A．设计阶段
B．决策阶段
C．实施阶段
D．使用阶段
A.规划阶段风险评估的目的是识别系统的业务战略，以支撑系统安全需求及安全战略等
B.设计阶段的风险评估需要根据规划阶段所明确的系统运行环境、资产重要性，提出安全功能需求
C.实施阶段风险评估的目的是根据系统安全需求和运行环境对系统开发、实施过程进行风险识别，并对系统建成后的安全功能进行验证
D.运行维护阶段风险评估的目的是了解和控制运行过程中的安全风险，是一种全面的风险评估。评估内容包括对真实运行的信息系统、资产、脆弱性等各方面
A.预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 评估规划的有效性并进行调控和更新
A.进行现有的人力资源盘点，计算供需缺口。
B.进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作
C.对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较，计算出人力资源净需求。
D.根据所确定的人力资源净需求的情况，制定各种相关的具体人力资源规划政策。
A.系统实施阶段、系统评价阶段
B.系统运行阶段、系统评价和维护阶段
C.系统实施阶段、系统维护阶段
D.系统实施阶段、系统运行和维护阶段
