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[主观题]

人力资源规划的第一步是()。 A.人力资源信息搜集 B.人力资源供给预测 C.人力资源需

人力资源规划的第一步是()。

A.人力资源信息搜集

B.人力资源供给预测

C.人力资源需求预测

D.制订人力资源管理目标

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第1题
编制人力资源规划的核心与前提是()。

A.人力资源的需求预测

B.人力资源管理系统的设计

C.人力资源的供给预测

D.人力资源供求平衡和协调

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第2题
人力资源管理规划的一般过程是()。
A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C人力资源综合平衡

D.公司战略规划

E.决定是否要进行招聘

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第3题
()是企业人力资源规划中的一个重要环节,包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。

A.企业人力资源预测

B.企业人力资源分析

C.人力资源规划

D.企业人力资源管理

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第4题
人力资源规划的核心内容有()。

A.人力资源费用的控制

B.人力资源需求预测

C.人力资源信息的收集

D.人力资源供给预测

E.人力资源供需综合平衡

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第5题
人力资源规划过程的起点是()

A.人力资源需求预测

B.企业的战略规划

C.人力资源供给预测

D.人力资源计划

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第6题
人力资源规划的核心内容不包括()。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.
人力资源规划的核心内容不包括()。

A.人力资源供给预测

B.人力资源计划与修正

C.人力资源需求预测

D.人力资源供需综合平衡

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第7题
对未来一段时期组织内外人力资源供给情况进行的预测分析是指()。

A.公共部门人力资源供给预测

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

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第8题
在人力资源规划的程序中,最先进行的程序是:()

A 需求预测

B 战略规划

C 供给预测

D 现有人力资源核查

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第9题
()是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题
()是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人力资源供求协调平衡

B.人力资源的需求预测问题

C.人力资源的供给预测问题

D.人力资源的系统设计问题

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