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[主观题]

在年度考核中,“优秀”等次人员原则上在年度考核得分(个人绩效成绩)处于第()段的干部中产生。

A1

B1、2

C1、2、3

D1、2、3、4

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第1题
在年度考核中,“优秀”等次人员原则上在年度考核得分(个人绩效成绩)处于()的干部中产生。

A.第1段

B.第2段

C.第1、2段

D.第1-3段

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第2题
入选领军人才培养对象或各级各类专业人才库的人员,年度考核得分(个人绩效成绩)处于第()段的,进行预警提醒;连续2年处于第()段且无特殊情况的,取消其人才资格。

A1

B2

C3

D4

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第3题
连续2年年度考核得分(个人绩效成绩)处于前()位的,优先选拔任用。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第4题
连续()年度考核得分(个人绩效成绩)处于前2位的,优先选拔任用。

A1年

B2年

C3年

D4年

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第5题
在干部职级评定中,每有()个年度考核结果为优秀等次,任职年限条件缩短半年。

A1

B2

C3

D4

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第6题
在干部职级评定中,每有1个年度考核结果为优秀等次,任职年限条件缩短()。

A半年

B1年

C1年半

D2年

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第7题
公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的20%,最高不超过30%
。这一表述是否准确,为什么?

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第8题
年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的()

A.15%

B.20%

C.10%

D.25%

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第9题
处于第()段的干部一般不能作为年度考核、评优评先的推荐人选。

A2

B3

C4

D5

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第10题
个人绩效考评结果作为干部管理的重要参考,主要运用于()等方面。

A.税务人员干部任用

B.评先评优

C.公务员年度考核

D.工资制度

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