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[主观题]

连续()年度考核得分(个人绩效成绩)处于前2位的,优先选拔任用。

A1年

B2年

C3年

D4年

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第1题
连续2年年度考核得分(个人绩效成绩)处于前()位的,优先选拔任用。

A.A.1

B.B.2

C.C.3

D.D.4

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第2题
领导胜任力测试得分()年有效

A1

B2

C3

D4

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第3题
入选领军人才培养对象或各级各类专业人才库的人员,年度考核得分(个人绩效成绩)处于第()段的,进行预警提醒;连续2年处于第()段且无特殊情况的,取消其人才资格。

A1

B2

C3

D4

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第4题
领导胜任力测试合格,作为晋升上一级职务的必要条件,有效期()。

A1年

B2年

C3年

D4年

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第5题
对具有()以上工作经历的人员,根据工作年限和职务职级,按照规定套入相应业务能力级档。

A1年

B2年

C3年

D4年

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第6题
《旅游法》第103条规定,被吊销领队证的,自处罚之日起未逾()的不得重新申领。A1年B2年C3年D4年

《旅游法》第103条规定,被吊销领队证的,自处罚之日起未逾()的不得重新申领。

A1年

B2年

C3年

D4年

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第7题
对具有()年以上工作经历的人员,根据工作年限和职务职级,按照规定套入相应级档。

A1

B2

C3

D4

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第8题
对具有()以上工作经历的人员,根据工作年限和职务职级,按照规定套入相应级档

A1年

B2年

C3年

D5年

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第9题
工作经历不满()年的,不予业务能力套档。其中无试用期的可报名参加业务能力升级测试。

A1

B2

C3

D4

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第10题
领导胜任力测试得分()年有效,对同级别领导胜任力测试有多个有效得分的,可按其中的最高分计算。

A1

B2

C3

D5

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