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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

采用职工先后承担不同岗位的工作来达到培训目的的培训方法叫做()

A.角色扮演

B.模拟训练

C.工作轮换

D.体验的职务

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第1题
工作轮换培训法是(),其本身就是一种培训。

A.职工兼任其他岗位的工作

B.职工先后承担不同岗位的工作

C.职工调往其他单位工作

D.职工离开岗位另求职业

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第2题
让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是() 。

A.临时职务

B.角色扮演

C.职务轮换

D.委以助手职务

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第3题
体验式教学是()

A.学员根据某一培训项目的要求,进行该项目的训练,教师起辅导作用,训练后进行训练情况讨论的培训方法

B.借用仿真技术进行的培训

C.通过角色扮演法进行的培训

D.通过参观访问,工作轮换进行的培训

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第4题
在岗培训是通过聘请有经验的人员或专职教师指导员工边学习边工作的培训方式。下面哪些是在岗培训常用的方式()。
A.示范

B.工作轮换

C.临时职务

D.角色扮演

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第5题
最省钱的培训方法是()

A.电脑化指导

B.讲课法

C.在职培训

D.工作轮换

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第6题
岗位职务分析对培训工作有何指导作用?

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第7题
岗位职务描述对培训工作有哪些促进作用。

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第8题
岗位职务描述充对培训工作有哪些促进作用?

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第9题
岗位再设置的基本思路有四个方面,分别是:(),工作内容扩大化,工作内容丰富化。

A.拓展训练

B.模拟训练

C.岗位轮换式

D.角色

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