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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

体验式教学是()

A.学员根据某一培训项目的要求，进行该项目的训练，教师起辅导作用，训练后进行训练情况讨论的培训方法

B.借用仿真技术进行的培训

C.通过角色扮演法进行的培训

D.通过参观访问，工作轮换进行的培训

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第1题

体验式培训的具体形式有（）。

A.参观访问

B.小组培训

C.室内培训游戏

D.户外体验式训练

E.工作轮换

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第2题

哪种培训方式是通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练和管理训练（)。

A.工作轮换法

B.讲授法

C.角色扮演法

D.拓展训练法

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第3题

（）是指学员分成若干小组，参加各种户外的训练项目，然后在培训师的组织下进行分析总结，发现训练中的问题，并从中认识平时工作中的道理。

A.参观访问

B.工作轮换

C.头脑风暴法

D.户外体验式培训

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第4题

（）方案是进行培训的具体实施计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训，进行教学工作的依据。

A.培训项目设计

B.培训课程设计

C.培训实操训练

D.教学活动实施

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第5题

培训师根据培训目标和计划的安排，设计一些模拟的工作事务情景，组织学员对这些事务进行处理，训练其快速、有效地处理日常文件和事务的方法，称为（）。

A.工作转换

B.岗位培训

C.角色扮演

D.事务处理训练

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第6题

第五深度培训属于哪一种人力资源培训方法（)。

A.潜能开发培训法

B.角色扮演法

C.远程培训法

D.敏感性训练

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第7题

在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是()。

A.讲授法

B.研讨法

C.角色扮演法

D.案例分析法

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第8题

对在岗工人的工作能力进行训练是（)。

A.技能提升培训

B.再就业培训

C.劳动预备制培训

D.创业政策培训

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第9题

体验式教学法是目前在国外较为流行的一种方法，其具体形式有（）。

A.小组培训

B.室内培训游戏

C.户外体验式训练

D.班级教学

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