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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

第五深度培训属于哪一种人力资源培训方法（)。

A.潜能开发培训法

B.角色扮演法

C.远程培训法

D.敏感性训练

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第1题

通过在改善关系小组“实验室”中公开表达感情，以提高参与者对自己行为和他人行为洞察力的培训方法是（）

A.敏感性训练

B.角色扮演法

C.远程培训法

D.拓展训练

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第2题

态度型培训法包括（）。 A．角色扮演法B．拓展训练 C．管理者训练D．敏感性训练E．模拟训练

态度型培训法包括（）。

A．角色扮演法

B．拓展训练

C．管理者训练

D．敏感性训练

E．模拟训练

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第3题

在人力资源开发方法中，基于课堂情境的培训方法主要有（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例研究法

D.角色扮演法

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第4题

适用于晋升前人际关系训练的人力资源考试培训方法是（）。

A.拓展训练

B.特别任务法

C.管理者训练

D.敏感性训练法

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第5题

下列培训方法中属于传统培训方法的有（)。

A.角色扮演法

B.案例分析法

C.讨论法

D.头脑风暴法

E.视听法

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第6题

改变态度的培训方法不包括（）

A.拓展训练法

B.敏感性训练法

C.角色扮演法

D.工作轮换法

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第7题

（）不属于管理技能培训开发的一般方法。

A.职务轮换

B.事件过程法

C.敏感性训练

D.案例评点法

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第8题

以下哪几项是人力资源的培训方法（)。

A.现场培训方法

B.课堂培训法

C.户外锻炼法

D.自学法

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第9题

西方国家公务员培训常用的培训方法主要有（）。

A.演讲辩论法；

B.情景模拟法；

C.行动学习法；

D.角色扮演法。

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第10题

素质提高培训法包括（）。

A.模拟训练法

B.敏感性训练法

C.角色扮演法

D.行为模仿法

E.拓展训练法

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