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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在人力资源开发方法中，基于课堂情境的培训方法主要有（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例研究法

D.角色扮演法

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第1题

培训中最普遍、最常见的方法是()A．讲授法B．案例分析法C．角色扮演法D．研讨法

培训中最普遍、最常见的方法是()

A．讲授法

B．案例分析法

C．角色扮演法

D．研讨法

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第2题

下列各项中，不属于课堂培训方法的是()。A．讲授法B．研讨法C．案例分析法D．工作指导法

下列各项中，不属于课堂培训方法的是()。

A．讲授法

B．研讨法

C．案例分析法

D．工作指导法

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第3题

在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是()。

A.讲授法

B.研讨法

C.角色扮演法

D.案例分析法

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第4题

比较适宜于管理人员的培训开发或用于解决某些有一定难度的管理问题，如战略决策、领导艺术等内容的

培训开发的信息传递式培训方法是（）。

A.讲授法

B.视听法

C.研讨法

D.案例研究法

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第5题

模拟式培训方法包括（）等方式。

A.案例分析

B.视听法

C.角色扮演法

D.行动学习法

E.讲授法培训

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第6题

在员工培训中()的缺点是比较单调、机械，受训者往往处于一种被动地位，参与学习的程度较低。

A.角色扮演法

B.研讨法

C.讲授法

D.案例分析法

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第7题

（）是企业培训中最古老也是应用是广泛的方法

A.互动教学法

B.讲授法

C.案例法

D.角色扮演法

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第8题

根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的培训方法称为()。

A.角色扮演法

B.案例分析法

C.课堂讲授法

D.合作研究法

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第9题

第五深度培训属于哪一种人力资源培训方法（)。

A.潜能开发培训法

B.角色扮演法

C.远程培训法

D.敏感性训练

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