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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）不属于管理技能培训开发的一般方法。

A.职务轮换

B.事件过程法

C.敏感性训练

D.案例评点法

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第1题

以下哪些属于在职管理人员培训的方法（）。

A.敏感性训练

B.案例评点法

C.事件过程法

D.理论培训

E.替补训练

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第2题

第五深度培训属于哪一种人力资源培训方法（)。

A.潜能开发培训法

B.角色扮演法

C.远程培训法

D.敏感性训练

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第3题

案例评点法作为一种培训方法，所选择的案例要有（）的特点

A.多样性

B.真实性

C.创新性

D.启发性

E.结合性

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第4题

管理技能培训开发的新方法包括（）。

A.大学管理学习班

B.一览子事件法

C.角色扮演法

D.管理游戏法

E.无领导小组讨论法

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第5题

在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。

A.职务轮换

B.替补训练

C.设立副职

D.临时提升

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第6题

适用于晋升前人际关系训练的人力资源考试培训方法是（）。

A.拓展训练

B.特别任务法

C.管理者训练

D.敏感性训练法

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第7题

培训的方法有（)。

A.讲演法

B.案例法

C.情景模拟法

D.关键事件法

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第8题

不仅有助于培训待提拔管理人员，而且可以减轻主要负责人的负担的培训方法是（）

A.管理工作轮换

B.设置助理职务

C.临时职务

D.非管理工作轮换

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第9题

受训者在事先设计好的户外环境中进行各种情景式训练，以开发综合素质与技能的培训方法，称之为（）

A.角色扮演法

B.模拟训练法

C.委培式训练法

D.拓展训练

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