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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是() 。

A.临时职务

B.角色扮演

C.职务轮换

D.委以助手职务

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第1题
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能 力,这是管理人员在职培训的方法之一,即() 。

A.有计划的提升

B. 职务轮换

C. 委以助手职务

D. 临时提升

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第2题
在管理人员选聘过程中,为防止“彼德现象”发生,通常采用的方法之一是()。

A、临时职务

B、职务轮换

C、委以助手职务

D、角色扮演

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第3题
不仅有助于培训待提拔管理人员,而且可以减轻主要负责人的负担的培训方法是()

A.管理工作轮换

B.设置助理职务

C.临时职务

D.非管理工作轮换

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第4题
采用职工先后承担不同岗位的工作来达到培训目的的培训方法叫做()

A.角色扮演

B.模拟训练

C.工作轮换

D.体验的职务

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第5题
分专业脱产培训强调专业知识和技能的层次,适应各专业、各职务不同层次、不同水平专业人员的需要。()
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第6题
撤销党内职务处分,是指撤销受处分党员由党内选举或者组织任命的党内职务。对于在党内担任两个以
上职务的,党组织在作处分决定时,应当明确是撤销其一切职务还是某个职务。如果决定撤销其某个职务,必须撤销其担任的最高职务。如果决定撤销其两个以上职务,则必须从其担任的最高职务开始依次撤销。对于在党外组织担任职务的,应当建议党外组织依照规定作出相应处理。()

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第7题
责令辞职被免职的党政领导干部,()内不安排职务,()内不得担任高于原任职务层次的职务。

A.一年、两年

B.一年、一年

C.一年、三年

D.两年、两年

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第8题
()主要是拓宽管理人员或潜在管理人员的知识面

A.职务轮换

B.设立副职

C.临时提升

D.替补训练

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第9题
当组织中某主管由于出差、生病、休假等原因而使某个职务在一定时期内空缺时,可让受训者暂时担任这项工作,这属于()

A.工作轮换

B.设置助理职务

C.彼得现象

D.临时职务

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