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2019下半年四级人力资源《理论知识》考前练习(20)

责编:陆春森 2019-11-15

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  1.岗位设计工作的入手点不包括( )。

  A.扩大工作内容

  B.工作满负荷

  C.劳动环境的优化

  D.劳动关系的改进

  参考答案:D

  2.旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。

  A.人员选拔

  B.培训与开发

  C.职业生涯管理

  D.人力资源规划

  参考答案:D

  3.在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( ),从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

  A.接受程度

  B.态度

  C.看法

  D.态度和看法

  参考答案:D

  4.生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算。这种做法属于( )

  A.横向扩大法

  B.工作丰富化

  C.纵向扩大化

  D.工作满负荷

  参考答案:C

  5.如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用( )。

  A.事业部制的结构或形式

  B.复杂的结构或形式

  C.直线制的结构或形式

  D.矩阵的结构或形式

  参考答案:A

  6.( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

  A.考核指标的相关性

  B.考核标准的准确性

  C.考核表格的简捷程度

  D.考核中各单位主管就履行的责任

  参考答案:D

  7.关于定员定额表述正确的是( )。

  A.定员就是企业用人质量的界限

  B.定额是组织生产.指导分配的基本依据

  C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

  D.按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准

  参考答案:D

  8.库克曲线的研究对象是组织中的( )

  A.管理人员

  B.大学生

  C.研究生

  D.一般科研人员

  参考答案:C

  9.(  )适用的对象是中层以上管理人员。

  A.榜样法?

  B.角色扮演法

  C.视听法

  D.安全研讨法

  参考答案:D

  10.绩效考核的第一个步骤是(  )。

  A.组织诊断

  B.建立绩效标准

  C.工作程序分析

  D.考核人员的培训

  参考答案:B

  11.工资率上升的收入效应导致闲暇消费的(  ),而其替代效应导致闲暇消费的 (  )。

  A.减小、减少

  B.减小、增加

  C.增加、减少

  D.增加、增加

  参考答案:D

  12.公共福利是指(  )

  A.社会要求提供的福利

  B.法律规定必须提供的福利

  C.员工要求提供的福利

  D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

  参考答案:B

  13.( )作为一种特殊的培训方法,其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想,”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

  A.案例分析法

  B.行为模拟法

  C.角色扮演法

  D.头脑风暴法

  参考答案:C

  14.让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于( )

  A.临时轮岗

  B.换岗

  C.转岗

  D.调岗

  参考答案:A

  15.招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。

  A.招聘计划

  B.招聘供给

  C.招聘需求

  D.招聘目标

  参考答案:C

  16.薪酬作为一种交换或交易,它必须服从市场的交换和(  )

  A.交易规律

  B.杠杆规律

  C.价格规律

  D.调节规律

  参考答案:A

  17.员工沟通分析中,除了压力分析外,还应进行( )

  A.责任分析

  B.制度分析

  C.挫折分析

  D.工作分析

  参考答案:C

  18.连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的(  )。

  A.生理心理测试法

  B.他觉观察及主诉症状法?

  C.生化法

  D.自我体验法

  参考答案:A

  19.培训要取是预期的效果,就必须保证( )的合理衔接。

  A.培训时间与受训者的爱好

  B.培训要求与受训者的要求

  C.培训内容与受训者的需求

  D.培训地点与受训者的需求

  参考答案:C

  20.下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是( )。

  A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训

  B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员

  C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合

  D.根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象

  参考答案:D

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