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2019下半年四级人力资源《理论知识》考前练习(1)

责编:陆春森 2019-11-15
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  1.当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )

  A.内激励

  B.外激励

  C.正激励

  D.负激励

  2.津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的依据是( )

  A.有效劳动时间的长短

  B.劳动所处的环境和条件的优劣

  C.劳动者的技术业务水平的高低

  D.劳动者的劳动成果的大小

  3.在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )

  A.货币工资

  B.名义工资

  C.实际工资

  D.实物工资

  4.公共福利是指( )

  A.社会要求提供的福利

  B.法律规定必须提供的福利

  C.员工要求提供的福利

  D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

  5.在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )

  A.加强福利待遇

  B.改善劳动条件

  C.提高员工自我保护意识

  D.保障劳动者权益

  1.D 2.B 3.C 4.B 5.B

  6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

  A.工作繁简难易

  B.工作的责任轻重

  C.所需人员资格条件

  D.工作性质

  7.在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )

  A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

  B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

  C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势

  D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

  8.企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )

  A.关键人员

  B.一般人员

  C.临时工

  D.工人

  9.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )

  A.用人所长原则

  B.民主集中原则

  C.因事择人原则

  D.德才兼备原则

  10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时 间长,体验深刻”特征的人其气质类型属于( )

  A.抑郁质

  B.粘液质

  C.多血质

  D.胆汁质

考试过后大家应该会想知道自己考得怎么样?

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