2019下半年四级人力资源《理论知识》考前练习（15）

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　　1、SWOT分析法是对企业组织信息进行( C )最常用的方法。

　　(A)财务报表分析

　　(B)可靠性分析

　　(C)经济学分析

　　(D)数理统计分析

　　2、( B )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

　　(A)距阵制

　　(B)直线职能制

　　(C)直线制

　　(D)事业部制

　　3、( C )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作资任从时间、空间上作

　　出的界定。

　　(A)责任

　　(B)任务

　　(c)职责

　　(D)职权

　　4、( C )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用-

　　(A)岗位写实

　　(C)岗位抽样

　　(B)作业测时

　　(D)观测法

　　5、( D )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

　　(A)全部实际工作时间

　　(B)制度工作时间

　　(C)制度内实际工作时间

　　(D)日历时间

　　6、对人力资本的理解不正确的是( C )

　　(A)人力资本是活的资本

　　(B)人力资本凝结于劳动者体内

　　(C)人力资本是有形资本

　　(D)人力资本内含有一定经济关系

　　7、不能体现人力资源开发目标整体性的是( D )

　　(A)目标制定的整体性

　　(B)目标实施的整体性

　　(C)各个目标间不孤立

　　(D)目标设计的针对性

　　8、现代人力资源管理的三大基石不包括( C )。

　　(A)定编定岗定员定额

　　(B)员工的绩效管理

　　(C)员工的引进与培养

　　(D)员工的技能开发

　　9、下列属于长期人力资源规划的是( D )。

　　(A)二年计划

　　(B)三年计划

　　(C)四年计划

　　(D)五年计划

　　10、不属于企业组织信息收集方法的是( D )。

　　(A)调查研究法

　　(B)档案记录法

　　(C)日记调查法

　　(D)媒体采访法