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2019下半年四级人力资源《理论知识》考前练习(16)

责编:陆春森 2019-11-15

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  1、招聘申请表的特点不包括( C )。

  (A)节省时间

  (B)能够准确了解应聘者

  (C)同一单位申请寝项目是相同的

  (D)提供后续选择的参考

  2、人员的( B )是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。

  (A)招募

  (B)选拔

  (C)录用

  (D)评估

  3、通知被录用者的最重要的原则是( C )。

  (A)准确原则

  (B)真实原则

  (C)及时原则

  (D)客观原则

  4、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持( B )。

  (A)按瞒培训原则

  (B)长期性原则

  (C)学以致用原则

  (D)投资效益原则

  5、企业开展员工培训的最终目的是( A )。

  (A)改善自身的竞争优势

  (B)提高员工素质

  (C)提高经济效益

  (D)促进员工和企业共同发展

  6、劳动定额的对象是劳动者的( B )•

  (A)劳动生产率

  (B)劳动量

  (C)实际工作量

  (D)计划工作量

  7、人力资源管理费用不包括( C )

  (A)招聘费用

  (B)培训费用

  (C)员工教育经费

  (D)劳动争议处理赞用

  8、整个招聘活动的核心是招聘工作的( C ),是关键的一环

  (A)招募阶段

  (B)准备阶段

  (C)实施阶段

  (D)评估阶段

  9、在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该避免( C )•

  (A)有效选人

  (B)实事求是

  (C)长官意志的影响

  (D)科学选任

  10、人员招聘信息不包括( D )。

  (A)空缺岗位

  (B)工作描述

  (C)任职资格

  (D)工作提纲

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