2019下半年四级人力资源《理论知识》考前练习（12）

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　　1、对人力资本的理解不正确的是( C )

　　(A)人力资本是活的资本

　　(B)人力资本凝结于劳动者体内

　　(C)人力资本是有形资本

　　(D)人力资本内含有一定经济关系

　　2、不能体现人力资源开发目标整体性的是( D )

　　(A)目标制定的整体性

　　(B)目标实施的整体性

　　(C)各个目标间不孤立

　　(D)目标设计的针对性

　　3、现代人力资源管理的三大基石不包括( C )。

　　(A)定编定岗定员定额

　　(B)员工的绩效管理

　　(C)员工的引进与培养

　　(D)员工的技能开发

　　4、下列属于长期人力资源规划的是( D )。

　　(A)二年计划

　　(B)三年计划

　　(C)四年计划

　　(D)五年计划

　　5、不属于企业组织信息收集方法的是( D )。

　　(A)调查研究法

　　(B)档案记录法

　　(C)日记调查法

　　(D)媒体采访法

　　6、( B )不具有法律效力。

　　(A)立法解释

　　(B)任意解释

　　(C)司法解释

　　(D)行政解释

　　7、( A )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

　　(A)劳动法的体系

　　(B)劳动法的渊源

　　(C)劳动法的原则

　　(D)劳动法的内容

　　8、企业资源优势具有( B )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势•

　　(A)绝对性和时间性

　　(B)相对性和时间性

　　(C)绝对性和暂时性

　　(D)相对性和持续性

　　9、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照( A )顺序循环进行。

　　(A)④①③②

　　(B)③②①④

　　(C)③①④②

　　(D)①②③④

　　10、建立合理有效的(C )是企业完成计划任务的关键-

　　(A)计划体系

　　(B)决策体系

　　(C)目标体系

　　(D)营销体系