专注在线职业教育23年
下载APP
小程序
希赛网小程序
导航

预约成功后,不错过重要时期

点击预约

2019下半年四级人力资源《理论知识》考前练习(12)

责编:陆春森 2019-11-15
资料领取

相关推荐:2019下半年四级人力资源《理论知识》考前练习汇总

  1、对人力资本的理解不正确的是( C )

  (A)人力资本是活的资本

  (B)人力资本凝结于劳动者体内

  (C)人力资本是有形资本

  (D)人力资本内含有一定经济关系

  2、不能体现人力资源开发目标整体性的是( D )

  (A)目标制定的整体性

  (B)目标实施的整体性

  (C)各个目标间不孤立

  (D)目标设计的针对性

  3、现代人力资源管理的三大基石不包括( C )。

  (A)定编定岗定员定额

  (B)员工的绩效管理

  (C)员工的引进与培养

  (D)员工的技能开发

  4、下列属于长期人力资源规划的是( D )。

  (A)二年计划

  (B)三年计划

  (C)四年计划

  (D)五年计划

  5、不属于企业组织信息收集方法的是( D )。

  (A)调查研究法

  (B)档案记录法

  (C)日记调查法

  (D)媒体采访法

  6、( B )不具有法律效力。

  (A)立法解释

  (B)任意解释

  (C)司法解释

  (D)行政解释

  7、( A )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

  (A)劳动法的体系

  (B)劳动法的渊源

  (C)劳动法的原则

  (D)劳动法的内容

  8、企业资源优势具有( B )的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势•

  (A)绝对性和时间性

  (B)相对性和时间性

  (C)绝对性和暂时性

  (D)相对性和持续性

  9、PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段,周而复始地按照( A )顺序循环进行。

  (A)④①③②

  (B)③②①④

  (C)③①④②

  (D)①②③④

  10、建立合理有效的(C )是企业完成计划任务的关键-

  (A)计划体系

  (B)决策体系

  (C)目标体系

  (D)营销体系

温馨提示:欢迎关注希赛网人力资源管理师频道,更多2020年人力资源管理师备考资料和视频课程点击下方按钮免费学习!

图片2.png

更多资料
更多课程
更多真题
温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,本网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!
相关阅读
查看更多

加群交流

公众号

客服咨询

考试资料

每日一练