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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在每个因素最低等级分配点数等于权重后,用这个最低等级点数乘以一个常数来确定最高等级的点数。这种确定等级点数的方法是()。

A.最小权重法

B.均衡权重法

C.最大权重法

D.平均权重法

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第1题
按因素百分数法确定每个因素的最低等级分配点数,再根据等差级数、等比级数或不规则级数决定各级点数,这种方法是()。

A.最小权重法

B.均衡权重法

C.最大权重法

D.平均权重法

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第2题
确定权重确定的方法,使用主观经验法在进行权重分配时,应注意哪些方面()。

A.权重分配的合理性

B.权重分配的整体性

C.权重分配的变通性

D.权重数值的模糊性

E.权重数值的归一性

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第3题
根据各项评价因素的重要程度,给每个因素分配百分数的是()。

A.指标权重的赋分

B.指标权重的排序

C.指标权重的设计

D.指标权重的确定

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第4题
主要的绩效指标权重设计方法有()。

A.专家经验判定法

B.权重因子判断表法

C.层次分析法

D.加权平均法

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第5题
不属于工作评价指标方法的有()

A.专家调查权重法

B.ABC分类权重法

C.CRG方法

D.360度评价法

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第6题
确定测评指标权重的德尔菲法,又称专家咨询法。()此题为判断题(对,错)。
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第7题
某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度,为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰,应使用()

A.主观加权法

B.德尔菲法(专家咨询法)

C.简单比较加权法

D.层次分析法

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第8题
建立薪酬结构的步驟4是()。

A.根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围

B.将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来

C.通观被评价职位的点值情况,根据职位评价点数对职位进行排序

D.根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构

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第9题
各个测评指标相对不同的测评对象来说,会有不同的地位与作用。因此要根据各测评指标对测评对象反映的不同程度而恰当地分配不同的权重。下列哪项是确定权重的方法()。

A.德尔菲法

B.问卷法

C.头脑风暴法

D.观察法

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