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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

确定权重确定的方法,使用主观经验法在进行权重分配时,应注意哪些方面()。

A.权重分配的合理性

B.权重分配的整体性

C.权重分配的变通性

D.权重数值的模糊性

E.权重数值的归一性

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第1题
在每个因素最低等级分配点数等于权重后,用这个最低等级点数乘以一个常数来确定最高等级的点数。这种确定等级点数的方法是()。

A.最小权重法

B.均衡权重法

C.最大权重法

D.平均权重法

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第2题
按因素百分数法确定每个因素的最低等级分配点数,再根据等差级数、等比级数或不规则级数决定各级点数,这种方法是()。

A.最小权重法

B.均衡权重法

C.最大权重法

D.平均权重法

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第3题
根据各项评价因素的重要程度,给每个因素分配百分数的是()。

A.指标权重的赋分

B.指标权重的排序

C.指标权重的设计

D.指标权重的确定

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第4题
确定指标的权重应遵循的原则包括()。

A.系统性原则

B.各指标权重的取值范围在0~1之间

C.可测性原则

D.同一层次的所有指标的权重总和为l

E.层次性

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第5题
各个测评指标相对不同的测评对象来说,会有不同的地位与作用。因此要根据各测评指标对测评对象反映的不同程度而恰当地分配不同的权重。下列哪项是确定权重的方法()。

A.德尔菲法

B.问卷法

C.头脑风暴法

D.观察法

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第6题
关于SLB的后端服务器池中的ECS权重配置,以下说法正确的是:()。

A、权重比越高的ECS将被分配到更多的访问请求

B、权重比越低的ECS将被分配到更多的访问请求

C、权重比的高低和访问请求的分配几率没有必然关系

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第7题
关于加权平均值的计算方法说法错误的是()。
A.加权平均值的计算方法是“对不同分析数据赋予不同的权重值后,再计算其平均值”

B.加权平均值一般在人力资源绩效考核里面用到

C.给数值赋予权重的时候,越重要赋予的权重越大

D.给数值赋予权重的时候,越重要赋予的权重越小

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第8题
下列百分率法的计算公式正确的是()。

A.考评得分=标准分/实际分×权重分数

B.考评得分=实际分/标准分×权重分数

C.考评得分=标准分×权重分数/实际分×权重分数

D.考评得分=实际分×权重分数/标准分×权重分数

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第9题
在制定评价指针体系后,还必须确定()才能进行正确的分析与判断

A.指针的权重

B.指针的分类

C.指针的分配

D.指针的框架

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