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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

按因素百分数法确定每个因素的最低等级分配点数,再根据等差级数、等比级数或不规则级数决定各级点数,这种方法是()。

A.最小权重法

B.均衡权重法

C.最大权重法

D.平均权重法

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第1题
在每个因素最低等级分配点数等于权重后,用这个最低等级点数乘以一个常数来确定最高等级的点数。这种确定等级点数的方法是()。

A.最小权重法

B.均衡权重法

C.最大权重法

D.平均权重法

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第2题
根据各项评价因素的重要程度,给每个因素分配百分数的是()。

A.指标权重的赋分

B.指标权重的排序

C.指标权重的设计

D.指标权重的确定

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第3题
确定权重确定的方法,使用主观经验法在进行权重分配时,应注意哪些方面()。

A.权重分配的合理性

B.权重分配的整体性

C.权重分配的变通性

D.权重数值的模糊性

E.权重数值的归一性

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第4题
主要的绩效指标权重设计方法有()。

A.专家经验判定法

B.权重因子判断表法

C.层次分析法

D.加权平均法

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第5题
不属于工作评价指标方法的有()

A.专家调查权重法

B.ABC分类权重法

C.CRG方法

D.360度评价法

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第6题
某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度,为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰,应使用()

A.主观加权法

B.德尔菲法(专家咨询法)

C.简单比较加权法

D.层次分析法

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第7题
在确定测评指标权重的方法中,()是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。

A.德尔菲法

B.层次分析法

C.主观经验法

D.因素分析法

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第8题
确定测评指标权重的德尔菲法,又称专家咨询法。()此题为判断题(对,错)。
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第9题
选择关键评价要素,确定权重,并赋值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A.排
选择关键评价要素,确定权重,并赋值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

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