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第2题
所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老
板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。 为使上述论证成立，必须为真的一项是（）。
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A. 员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题
B. 所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板
C. 近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展
D. 员工个人发展同企业发展密切相关
第5题
企业中，常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比，你认为员工最可能将哪一 类人作为自己的
攀比对象()
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A.企业的高层管理人员
B.企业中其他部门的领导
C.与自己处于相近层次的人
D.员工们的顶头上司
第6题
影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工
影响职业生涯规划的因素不包括()
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A.员工的自我评价
B.企业对员工的评价
C.员工的个体特征
D.对员工进行职业指导
第7题
职业生涯规划对企业的作用不包括()。A.满足企业未来人才的需要B.使企业能够留住优秀人才C.对员
职业生涯规划对企业的作用不包括（）。
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A.满足企业未来人才的需要
B.使企业能够留住优秀人才
C.对员工进行职业指导
D.有效地开发企业人力资源
第9题
企业中，员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说，你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象。()
A.企业中与自己处于相近层次的人
B.企业的高层管理人员
C.员工们的顶头上司
D.企业中其他部门的领导
