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更多“企业员工的离职和流动增加，这表明员工对企业的忠诚度也在逐步减…”相关的问题
第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象的不一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。
第二，有部分员工离职时因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。
第三，有一批员工离职则是因为北京那个房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。
第四，有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资水平比本公司更高
93.关于第种悄况的说法，正确的是()
A.劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程
B.工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定
C.新员工离职不会给企业带来成本
D.年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低
94.第二种情况表明，()是导致员工流动的重要原因
A.工资水平
B.工作机会
C.领导风格
D.工作性质
95.关于第三种情况的说法，正确的是()
A.导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内
B.经济周期对劳动力流动也会产生影响
C.企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响
D.社会方面的原因也有可能会导致员工流动
96一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，主要原因在于()
A.规模大的企业更有可能通过规模经济来增加利润
B.规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，降低人员流动率
C.大企业对员工的纪律约束通常比较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别。
D.大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会，员工流动率较低，生产率较高
A、接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强
B、企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工
C、接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易
D、劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱
A．这些企业原有员工的职业道德品质不高
B．职业道德品质高的人，其职业技能水平也越高
C．职业道德品质高的员工更有助于企业增强持久竞争力
D．对这些企业来说，员工职业技能水平问题已经得到较好的解决
A.立即归属
B. 断崖式归属
C. 阶梯式归属
D. 滚动归属
