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[主观题]

组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训，晋升与管理等方面的制度与措施，被称为()。

组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训，晋升与管理等方面的制度与措施，被称为（)。

A、继任计划

B、导师计划

C、退休计划

D、储备计划

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第1题

组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为()

A.人力资源保障

B. 职业生涯管理

C. 继任管理

D. 人力资源开发

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第2题

组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为()。

A、职业生涯管理

B、人力资源保障

C、继任管理

D、人力资源开发

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第3题

以协调员工个人成长和企业发展需求两者之间关系为目的的人力资源规划是（）

A.职业规划

B.继任计划

C.培训开发规划

D.配备规划

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第4题

管理人员培训开发计划的编制不包括（）。

A.制度培训计划前选择教师

B.以需求驱动培训

C.以“服务培训对象”为中心

D.在制订培训计划的基础上组织实施与评估

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第5题

岗位胜任特征的意义和作用体现在（）方面。

A.人员计划

B.组织计划

C.人员招聘

D.培训开发

E.绩效管理

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第6题

职业生涯中期的措施包括（）。

A.提拔晋升

B.工作轮换

C.继续教育和培训

D.分享组织“机密”

E.做好退休后的计划

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第7题

企业人员供给计划不包括()。A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.

企业人员供给计划不包括（）。

A.招聘计划

B.培训计划

C.内部调动计划

D.晋升计划

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第8题

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。

A.战略计划与战术计划

B.战略规划与组织规划

C.人员计划与组织规划

D.费用计划与人员计划

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第9题

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是()的统一．

A.战略计划与战术计划

B.战略规划与组织规划

C.人员计划与组织规划

D.费用计划与人员计划

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