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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

企业人员供给计划不包括（）。A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.

企业人员供给计划不包括（）。

A.招聘计划

B.培训计划

C.内部调动计划

D.晋升计划

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第1题

狭义的人力资源规划不包括()。A.人员招聘计划B.人员使用计划C.人员退休计划D.人员绩效计划

狭义的人力资源规划不包括（）。

A.人员招聘计划

B.人员使用计划

C.人员退休计划

D.人员绩效计划

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第2题

企业各类人员计划的编制包括()。

A.人员配置计划

B.人员需求计划

C.人员供给计划

D.人员培训计划

E.人力资源政策调整计划

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第3题

‍‍ 利用()方式可以有效地实施内部调整计划‍‍

A.外部招聘

B.内部晋升

C.技术培训

D.内部招聘

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第4题

组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训，晋升与管理等方面的制度与措施，被称为()。

A、继任计划

B、导师计划

C、退休计划

D、储备计划

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第5题

()即拟定人员补充政策，目的是使企业能够合理地、有目标地填补组织中长期内可能产生的职位空缺。

A、接替晋升计划

B、素质提升计划

C、退休解聘计划

D、人员补充计划

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第6题

一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括() 。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时

一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。

A.晋升条件

B.晋升比率

C.晋升时间

D.晋升路径

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第7题

以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()。A.人员补充计划与人员晋升计划相联系B.

以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。

A.人员补充计划与人员晋升计划相联系

B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工

C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划

D.一般来说，三年以上的计划可称为规划

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第8题

不属于狭义人力资源规划内容的是()。A．人员晋升计划 B人员补充计划C．劳动力市场计划 D．人员配备

不属于狭义人力资源规划内容的是（）。

A．人员晋升计划

B人员补充计划

C．劳动力市场计划

D．人员配备规划

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第9题

下列属于短期培训计划的是()。

A、月度培训计划

B、7年培训计划

C、5年培调计划

D、3年培训计划

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