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[单选题]

组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（)。

A.职业生涯管理

B.人力资源保障

C.继任管理

D.人力资源开发

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第1题

组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为()

A.人力资源保障

B. 职业生涯管理

C. 继任管理

D. 人力资源开发

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第2题

组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训，晋升与管理等方面的制度与措施，被称为()。

A、继任计划

B、导师计划

C、退休计划

D、储备计划

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第3题

现代人力资源管理的工作范畴包括人力资源的获得、安置、使用、保障、（）、开发等一系列工作。

A.培训

B.考核

C.评价

D.激励

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第4题

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

A.人力资源规划

B.工作分析

C.人力资源的开发

D.市场调查与分析

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第5题

公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。()此题为判断题(对，错)。

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第6题

关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是()。A．收集反馈信息B．培训实施绩效

关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是()。

A．收集反馈信息

B．培训实施绩效管理的人员

C．在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用

D．根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理内容

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第7题

()是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。

A、人力资源战略规划

B、职位分析与职位评价

C、招聘与甄选

D、人力资源供需预测

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第8题

现代人力资源管理就是一个人力资源()的过程。

A.获取和整合

B.输入与输出

C.保持和激励

D.控制与调整

E.培训与开发

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第9题

以协调员工个人成长和企业发展需求两者之间关系为目的的人力资源规划是（）

A.职业规划

B.继任计划

C.培训开发规划

D.配备规划

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