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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以协调员工个人成长和企业发展需求两者之间关系为目的的人力资源规划是（）

A.职业规划

B.继任计划

C.培训开发规划

D.配备规划

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第1题

收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。

A.员工培训开发需求分析

B.员工培训开发规划

C.员工培训开发实施管理

D.员工培训开发评估反馈

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第2题

按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。A.短期规划、中期规划和长期规划B.总体规

按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（）。

A.短期规划、中期规划和长期规划

B.总体规划和具体计划

C.人员补充计划和配备计划

D.培训开发计划和薪酬计划

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第3题

在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是（）

A.补充规划

B.培训开发规划

C.人员配备规划

D.职业规划

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第4题

关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。

A.从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划

B.员工培训开发的战略规划，即全局性规划

C.员工培训开发管理规划，即全局性规划

D.员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”

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第5题

是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定．

A.人力资源培训规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源战略规划

D.人力资源制度规划

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第6题

广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。

A.狭义的人力资源规划

B.人员培训开发计划

C.员工薪酬激励计划

D.员工职业生涯规划

E.其他人力资源计划

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第7题

企业员工培训规划的基础是()。

A.人力资源开发体系

B.培训需求分析

C.企业薪酬管理体系

D.组织结构分析(2016二级人力资源管理师《理论知识》真题)

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第8题

（）对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用

A.员工培训开发的战略性规划

B.员工培训开发管理规划

C.培训开发项目规划

D.管理人员培训规划

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第9题

（）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A.员工培训开发的战略规划

B.员工培训开发管理规划

C.企业业务职能部门的培训规划

D.培训开发的资金投入规划

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