首页 > 职业资格考试> 人力资源> 高级人力资源管理师(一级)
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

绩效管理系统设计的步骤。下列说法正确的是()。

A.前期准备工作

B.绩效考评指标体系设计

C.绩效考评运作体系设计

D.绩效考评结果反馈体系设计

E.制定绩效管理制度

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第1题
绩效管理系统设计的具体步骤是()。

A.前期准备工作

B.指标体系设计

C.绩效管理运作体系设计

D.绩效考评结果反馈体系设计

E.制定绩效管理制度

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第2题
绩效管理体系设计的具体步骤是()。

A.前期准备工作

B.指标体系设计

C.运行体系设计

D.结果反馈体系设计

E.制定绩效管理制度

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第3题
绩效管理系统可分为三个子系统。其中不包括()。

A.绩效管理指标体系

B.绩效指标体系

C.考评运作体系

D.结果反馈体系

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第4题
以下有关绩效考评反馈体系设计的说法。不正确的是()。A.绩效考评结果与培训B.绩效考评
以下有关绩效考评反馈体系设计的说法。不正确的是()。

A.绩效考评结果与培训

B.绩效考评结果与管理

C.绩效考评薪酬

D.绩效考评人员配置

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第5题
绩效管理运作体系主要包括()。

A.考评的组织设计

B.考评的流程设计

C.考评方式方法

D.考评的工具设计

E.考评的指标设计

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第6题
考评运作体系的设计工作包括()。

A.考评组织的建立

B.设计关键绩效指标

C.明确企业的战略目标

D.考评者和被考评者的确定

E.绩效管理制度的建立与运行

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第7题
绩效管理系统设计的具体步骤中,()属于绩效考评运作体系设计的工作。

A.考评组织的建立

B.考评流程的设计

C.进行企业层面的KPI设计

D.与人力资源其他工作环节结合

E.进行工作分析,撰写工作说明书

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第8题
绩效管理程序的设计可以分为()

A.绩效管理制度设计

B.具体考评标准设计

C.管理的总流程设计

D.具体考评程序设计

E.考评信息系统设计

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第9题
简要回答一下提问:(1)简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(2)绩效考评指
简要回答一下提问:(1)简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(2)绩效考评指标体系设计和程序:

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