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[单选题]
绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效考评运作体系设计的工作。
A.考评组织的建立
B.考评流程的设计
C.进行企业层面的KPI设计
D.与人力资源其他工作环节结合
E.进行工作分析，撰写工作说明书
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A.考评组织的建立
B.考评流程的设计
C.进行企业层面的KPI设计
D.与人力资源其他工作环节结合
E.进行工作分析，撰写工作说明书
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A.考评组织的建立
B.考评流程的设计
C.进行企业层面的 KPI 设计
D.与人力资源其他工作环节结合
E.进行工作分析，撰写工作说明书
A.将绩效考评结果有效反馈给员工
B.将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节结合
C.是绩效管理体系的收尾部分
D.是人力资源管理其他子系统运行的基础和依据
E.主要可应用于人员规划、人事调整、员工激励、培训开发等方面
A.向委员会提出所有部门KPI及指标值的调整方案
B.对考评体系的设计和调整提出建议
C.提供年度和月度考评参数
D.指导和督促绩效管理日常工作的开展
E.汇总计算绩效分值并形成报告
